Besteht nach der Scheidung die Pflicht, zu arbeiten?
Der Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit oder auch Hartz 4 betrifft eine der Ausnahmen, bei der der bedürftige Ehepartner vom anderen Geschiedenenunterhalt verlangen kann. Denn nach der Scheidung herrscht der Grundsatz der Eigenverantwortung, wonach es jedem Ehepartner obliegt, selber für seinen Unterhalt zu sorgen. Der Unterhalt fordernde Ehepartner braucht aber lediglich einer „angemessenen“ Erwerbstätigkeit nachzugehen. Was angemessen ist, richtet sich in erster Linie nach seiner Ausbildung, seinen persönlichen Fähigkeiten, seinen früheren Erwerbstätigkeiten, seinem Lebensalter und seinem Gesundheitszustand. Die Unterhaltshöhe ist anhand der individuellen Einkommens- und Vermögensverhältnisse zu berechnen.
Der geschiedene Ehepartner kann Unterhalt bei Arbeitslosigkeit fordern, wenn er keinen anderen Anspruch auf Geschiedenenunterhalt, etwa wegen Betreuung eines Kindes, wegen Krankheit oder hohem Alter hat und keine angemessene Erwerbstätigkeit findet.
Der geschiedene Ehepartner muss sich intensiv und nachhaltig um eine angemessene Erwerbstätigkeit bemühen. Hier gelten für den Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit strenge Anforderungen. Dazu kann er oder sie auch verpflichtet sein, sich weiterzubilden oder sich umschulen zu lassen.
Kommt der geschiedene Ehepartner seiner Erwerbsobliegenheit beim Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit aus ihm vorwerfbaren Gründen nicht nach, obwohl er dies könnte, sind ihm die daraus möglichen Einkünfte fiktiv auf seinen Anspruch auf Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit anzurechnen. Dadurch vermindert sich sein Anspruch auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit.
Möchte der geschiedene Ehepartner Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit geltend machen, sollten Sie wissen, dass dafür die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein müssen:
Kein anderer Unterhaltsanspruch
Der Anspruch auf Unterhalt bei Arbeitslosigkeit ist in § 1573 Abs. 1 BGB geregelt. Er setzt für die Zeit unmittelbar nach der Scheidung voraus, dass der den Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit begehrende frühere Ehepartner keinen Anspruch auf
Unterhalt wegen der Betreuung eines gemeinschaftlichen Kindes oder
hat und keine angemessene Erwerbstätigkeit findet.
Alternativ kommt der Anspruch auf Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit in Betracht, wenn die Voraussetzungen für den Betreuungsunterhalt, Altersunterhalt oder Krankheitsunterhalt wegfallen, daher der jeweilige Unterhaltsanspruch erlischt und keine angemessene Erwerbstätigkeit zu finden ist, § 1573 Abs. 3 BGB.
Was unter einer „angemessenen“ Erwerbstätigkeit beim Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit zu verstehen ist, ergibt sich aus § 1574 Abs. 2 BGB. Danach kommt es für die Bewertung, ob eine Erwerbstätigkeit für den geschiedenen Ehepartnern im Zusammenhang mit nachehelichem Unterhalt bei Arbeitslosigkeit angemessen ist, auf folgende für ihn geltende Kriterien an:
Ausbildung
persönlichen Fähigkeiten
frühere Erwerbstätigkeiten
Lebensalter
Gesundheitszustand
Ergänzend sind die ehelichen Lebensverhältnisse, insbesondere die Dauer der Ehe und die Betreuung eines gemeinschaftlichen Kindes zu berücksichtigen, die insoweit auch für den Unterhalt bei Erwerbsunfähigkeit eine Rolle spielen.
Damit bewahrt § 1574 Abs. 2 BGB den früheren Ehepartnern beim Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit vor einem ungerechtfertigten sozialen Abstieg. Lebten die geschiedenen Eheleute etwa in überdurchschnittlichen Verhältnissen und hat der während der Ehe die Kinder betreuende Elternteil vor der Heirat nur in leitenden Positionen gearbeitet, braucht er nach der Scheidung keine schlechter bezahlte Arbeit anzunehmen, sondern kann – sofern sich keine angemessene Erwerbstätigkeit findet – Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit verlangen.
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Der Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit wird von den Familiengerichten grundsätzlich versagt, wenn der unterhaltsbeanspruchende frühere Ehepartner sich nicht intensiv und nachhaltig um einen Arbeitsplatz bemüht. Insoweit gelten für den Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit strenge Anforderungen; er ist also kein „Selbstläufer“.
Es reicht daher für den Anspruch auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit nicht aus, wenn der geschiedene Ehepartner sich lediglich bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter als arbeitssuchend meldet. Vielmehr besteht ein Anspruch auf Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit nur, wenn sich der frühere Ehepartner unter Einsatz aller zumutbaren und möglichen Mittel nachhaltig um eine angemessene Erwerbstätigkeit bemüht. Dies ist vom geschiedenen Ehepartner für den Unterhaltsanspruch darzulegen und zu beweisen (so etwa Bundesgerichtshof (BGH), Urteil vom 30.07.2008, Az.: XII ZR 126/06).
Dabei erfordert die Nachhaltigkeit bei der Suche nach einem angemessenen Arbeitsplatz für den Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit zum einen tadellose Bewerbungsunterlagen. Zum anderen muss der geschiedene Ehepartner für den Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit Eigeninitiative zeigen, also sich etwa auf Stellenangebote bewerben, eigene Anzeigen schalten und / oder bei Arbeitgebern nach freien Stellen nachfragen. Als Voraussetzung für einen Anspruch auf nachehelichen Unterhalt bei Arbeitslosigkeit werden mindestens 20 bis 30 gezielte und ernsthafte Bewerbungen des Geschiedenen pro Monat verlangt.
Zudem kann der frühere Ehepartner im Zusammenhang mit dem Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit verpflichtet sein, sich auszubilden, fortzubilden oder umschulen zu lassen, wenn das zur Aufnahme einer angemessenen Erwerbstätigkeit erforderlich und ein erfolgreicher Abschluss der Ausbildung zu erwarten ist, § 1574 Abs. 3 BGB.
Praxisbeispiel
Sammeln Sie Nachweise für die Bewerbungen
Aufgrund seiner Darlegungs- und Beweispflicht im Gerichtsverfahren für den Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit sollte der anspruchsstellende geschiedene Ehepartner alle Bewerbungen nebst Ablehnungsschreiben der Arbeitgeber und sämtliche selbst geschalteten Stellengesuche sorgfältig aufbewahren. Über geführte Telefonate mit potentiellen Arbeitgebern sind aufgrund der Anforderungen für den Unterhalt bei Erwerbslosigkeit jeweils Gesprächsnotizen mit Name und Anschrift des Unternehmens sowie dem Namen des Gesprächspartners zu erstellen. Je mehr solcher Unterlagen der Geschiedene dem Familiengericht vorlegen kann, desto größer sind seine Chancen auf Unterhalt. Der nacheheliche Unterhalt bei Arbeitslosigkeit verlangende frühere Ehepartner sollte bei seinen Bewerbungen stets daran denken.
Keine reale Beschäftigungschance?
In manchen Fällen kann es im Zusammenhang mit dem geltend gemachten Anspruch auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit passieren, dass der geschiedene Ehepartner keine reale Beschäftigungschance hat, weil er aufgrund der tatsächlichen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes (etwa eines extremen Mangels an freien Stellen) sowie seinen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten (etwa keine PC-Kenntnisse oder mangelnde Berufserfahrung) ohnehin nicht eingestellt würde. Die Frage ist dann, ob dem Geschiedenen mangelnde intensive und nachhaltige Bemühungen bei der Arbeitsplatzsuche als Voraussetzung für den Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit zur Last gelegt werden können, da diese für die fehlende angemessene Erwerbstätigkeit nicht ursächlich sind.
Hier gilt für den Anspruch auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit, dass die Anzahl der vorgetragenen Bewerbungen nur ein Indiz für die Bemühungen des früheren Ehepartnern bei der Arbeitsplatzsuche sind, aber nicht als alleiniges Merkmal für den Unterhaltsanspruch gelten. Vielmehr kann selbst bei zahlreich nachgewiesenen Bewerbungen die Arbeitsmotivation für den Unterhalt nur vorgeschoben sein, während bei realistischer Einschätzung des Arbeitsmarktes auch Bewerbungen in geringerer Anzahl ausreichen können, sofern etwa nur wenige Chancen auf einen Arbeitsplatz im gesuchten Berufsfeld vorhanden sind. Dabei rechtfertigt ein Lebensalter des früheren Ehepartners von über 50 Jahren allerdings nicht die Annahme, dass für ihn keine realistischen Beschäftigungschancen bestehen, so dass nur deswegen kein Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit gewährt wird.
Maßgeblich für den nachehelichen Unterhalt bei Arbeitslosigkeit sind allein die individuellen Verhältnisse, die vom Familiengericht umfassend zu würdigen sind (BGH, Urteil vom 21.09.2011, Az.: XII ZR 121/09). Daher kann trotz weniger Bewerbungen ein Unterhaltsanspruch bestehen.
Berücksichtigung bei Mini- und Midi-jobs
Findet der geschiedene Ehepartner trotz intensiver und nachhaltiger Bemühungen keine Erwerbstätigkeit auf einer Vollzeitstelle oder hat er keine reale Chance auf eine Vollzeitbeschäftigung, ist für den Anspruch auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit zu prüfen, inwieweit der Geschiedene
einem Mini-Job (geringfügig entlohnte Beschäftigung bis 556 EUR monatlich) oder
einem Midi-Job (Beschäftigung in der Gleitzone ab 450,01 EUR bis 1.300 EUR monatlich mit der Folge geringerer Arbeitnehmeranteile in der Sozialversicherung)
nachgehen kann. Auch hier trägt der Geschiedene beim nachehelichen Unterhalt die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass er solche Teilzeitbeschäftigungen nicht ausüben kann (BGH, Urteil vom 18.01.2012, Az.: XII ZR 178/09). Das gilt ebenso für eine reguläre sozialversicherungspflichtige Teilzeittätigkeit, also etwa eine Halbtagsstelle mit einem Einkommen ab 1.300,01 EUR monatlich.
EXPERTENTIPP
Arbeit in Teilzeit?
Verlangt der geschiedene Ehepartner nachehelichen Unterhalt bei Arbeitslosigkeit, trägt er häufig vor, dass er mangels Ausbildung, beruflicher Erfahrung oder mangelnder Belastbarkeit aufgrund des Alters beziehungsweise fehlender Gesundheit nicht zur Ausübung einer angemessenen Erwerbstätigkeit in der Lage ist. Der frühere Ehepartner entgegnet darauf regelmäßig unter anderem, dass zumindest in Teilzeit gearbeitet werden könne. Dann muss der unterhaltsbeanspruchende Geschiedene für den Anspruch auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit auch darlegen und beweisen, warum ihm eine Teilzeitbeschäftigung selbst in geringem Umfang nicht möglich ist.
Anrechenbare fiktive Einkünfte
Gerade beim Geschiedenenunterhalt wegen Erwerbslosigkeit werden dem anspruchstellenden geschiedenen Ehepartnern in der Praxis schnell fiktive Einkünfte angerechnet, also solche, die er zwar erzielen könnte, aber tatsächlich aus ihm vorwerfbaren Gründen nicht erzielt. Dazu gehört zum einen der Fall beim nachehelichen Unterhalt bei Arbeitslosigkeit, dass der betreffende frühere Ehepartner keiner angemessenen Vollzeittätigkeit nachgeht, obwohl ihm das zumutbar und möglich ist sowie angemessene Beschäftigungen auf dem Arbeitsmarkt erhältlich sind. Zum anderen führt die Konstellation, in der der Geschiedene zwar keine Vollzeittätigkeit, aber eine Teilzeitbeschäftigung ausüben könnte und diese nicht wahrnimmt, zur Anrechnung von fiktivem Einkommen beim Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit. Durch die Anrechnung vermindert sich der Anspruch auf Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit.
Praxisbeispiel
Pflicht zur Teilzeit nach der Scheidung
Ehefrau F hat beim Familiengericht gegen ihren Ehemann M einen Antrag auf nachehelichen Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit im Scheidungsverbund gestellt. Die Geschiedenenunterhalt wegen Erwerbslosigkeit fordernde F hat keine Berufsausbildung, ist seit 25 Jahren keiner vollschichtigen Erwerbstätigkeit mehr nachgegangen und kann aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen derzeit bis zum beruflichen Wiedereinstieg nur drei Stunden täglich arbeiten. M trägt gegen den geltend gemachten Anspruch auf Unterhalt bei Arbeitslosigkeit vor, F habe während der Ehe als Bürogehilfin täglich stundenweise in seinem Betrieb gearbeitet und sei auch als Mini-Jobberin bei der früheren Bundesknappschaft angemeldet gewesen. Sie könne daher jetzt zumindest einen Mini-Job, wenn nicht sogar einen Midi-Job als Bürogehilfin ausüben. Die Einkünfte daraus seien auf den Geschiedenenunterhalt wegen Erwerbslosigkeit anzurechnen. Die Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit beanspruchende F hat sich dazu nicht geäußert. Folge: Das Familiengericht wird F beim beantragten Unterhalt bei Arbeitslosigkeit für die Zeit nach der Scheidung fiktive Einkünfte aus einem Midi-Job unterstellen. Denn die Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit begehrende F ist in der Lage, drei Stunden täglich zu arbeiten. Da F während der Ehe täglich stundenweise als Bürohelferin gearbeitet hat, ist ihr jetzt ebenfalls eine solche Tätigkeit zuzumuten, die nach ihrer Erwerbsbiographie auch angemessen ist.
Schaubild
Bei der Anrechnung vom fiktiven Einkommen auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit ist wie folgt zu unterscheiden: Kommt der unterhaltsberechtigte geschiedene Ehepartner aus ihm vorwerfbaren Gründen keiner ihm zumutbaren
vollschichtigen Erwerbstätigkeit nach, wird ihm das daraus erzielbare fiktive Einkommen angerechnet und er erhält bis zum vollen bzw. angemessenen Bedarf Aufstockungsunterhalt gemäß § 1571 Abs. 2 BGB
teilschichtigen Erwerbstätigkeit nach und ist ihm eine vollschichtige Erwerbstätigkeit nicht möglich, handelt es sich bei der (unterstellten) Teilzeittätigkeit um keine „angemessene“ Erwerbstätigkeit. Angemessen wäre nur eine Vollzeittätigkeit. Es besteht daher bis zum vollen bzw. angemessenen Bedarf ein Teilanspruch auf Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit (BGH, Urteil vom 18.01.2012, Az.: XII ZR 178/09).
In beiden Fällen mindert also die Anrechnung des fiktiven Einkommens den Anspruch auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit.
SchaubildiurFRIEND Schaubild: Unterhalt Wegen Erwerbslosigkeit
Begrenzung und Befristung beim Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit
Auf Antrag des unterhaltspflichtigen Ehepartners können die Ansprüche des anderen Ehepartnern auf Geschiedenenunterhalt herabgesetzt und / oder zeitlich befristet werden, § 1578b BGB. Dies erfolgt beim Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit regelmäßig dann, wenn der Unterhaltsberechtigte keine ehebedingten Nachteile erlitten hat, also etwa seine berufliche Karriere auch während der Ehe fortgesetzt hat. Liegen dagegen ehebedingte Nachteile im Zusammenhang mit Unterhalt bei Arbeitslosigkeit vor, etwa weil der Beruf zugunsten der Kindesbetreuung aufgegeben wurde, kommt allenfalls eine Herabsetzung des Unterhalts auf den angemessenen Lebensbedarf in Betracht.
Im Übrigen gelten beim Unterhalt wegen Arbeitslosigkeit ebenfalls die Verwirkungsgründe wegen grober Unbilligkeit nach § 1579 BGB. Danach ist unter anderem bei einer kurzen Ehe von bis zu zwei Jahren auch der Unterhalt bei Arbeitslosigkeit ausgeschlossen, § 1579 Abs. 1 BGB.
Unterhaltspflichtiger muss genügend Einkommen haben
Der Anspruch auf Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit besteht nur, wenn der andere geschiedene Ehepartner leistungsfähig ist. Er muss also nach Abzug etwaiger vorrangiger Unterhaltsverpflichtungen und dem Abzug seines Selbstbehalts genügend Geld zur Zahlung von nachehelichem Unterhalt bei Arbeitslosigkeit haben. Insoweit finden die allgemeinen Grundlagen des Unterhaltsrechts auch beim Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit Anwendung.
Unterhaltsrecht So funktioniert der Trennungs-, Ehegatten- und Kindesunterhalt
Checkliste Unterhaltsvorschuss richtig beantragen
Rechenbeispiele So berechnet sich der Ehegatten-/Kindesunterhalt
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Weitere Themen Testament, Beziehungskrise und Trennung
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Nach der Ehe besteht eigentlich der Grundsatz der Eigenverantwortung – jeder geschiedene Ehepartner soll für seinen eigenen Lebensunterhalt aufkommen. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen es einem Partner nicht leichtfällt, einen angemessenen Job zu finden oder es unmöglich ist, zu arbeiten.
Dann kann auch bei Arbeitslosigkeit Anspruch auf Unterhalt bestehen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Regel trägt der Tatsache Rechnung, dass viele Ehepaare sich ein gemeinsames Leben aufgebaut und geplant haben, bis ins Alter zusammenzubleiben. Hat demzufolge ein Ehepartner die eigene Karriere zurückgestellt, ist es in vielen Fällen nicht leicht bzw. unmöglich, das wieder zu ändern. In diesen Fällen wirkt sich die Verantwortung, die Sie einmal füreinander übernommen haben, weiter fort.
Eine rechtssichere Berechnung für Ihre konkrete Lage hilft Ihnen dabei, Klarheit zu schaffen – sowohl die unterhaltsberechtigte als auch die unterhaltspflichtige Person können sich damit also absichern. Gerne unterstützen wir Sie dabei. Kontaktieren Sie uns jederzeit, um offene Fragen zu klären.
Haben Sie nach dem Lesen dieses Ratgebers noch Fragen oder konkrete Anliegen über die Sie sich mit uns austauschen möchten? Dann rufen Sie uns gerne jederzeit unter unserer kostenlosen Servicenummer (0800 - 34 86 723) an oder vereinbaren Sie hier einen Gratis-Rückruftermin. Natürlich können Sie uns auch eine Nachricht über unser Kontaktformular schreiben.
Interessieren Sie sich jetzt aktuell ganz konkret für das Thema Unterhaltsberechnung? Dann unterstützen wir Sie hierbei gerne mit unserem professionellen und günstigen Unterhaltsservice. Informieren Sie sich gerne absolut unverbindlich oder stellen Sie direkt Ihre Berechnungsanfrage ohne Kostenrisiko online. Sie erhalten von uns auf Wunsch vor einer möglichen Beauftragung eine transparente Kosten- und Gebührenübersicht.
